中国能源建设集团西北电力建设第三工程有限公司
招 聘 公 告
西北电力建设第三工程有限公司创建于1958年，是中国能源建设集团公司西北区域的领先企业，是中国工程建设社会信用等级AAA级企业。公司具有电力工程施工总承包一级资质、机电设备安装一级、钢结构工程一级、起重设备安装一级、火电设备安装一级、电监会承装（修、试）电力设施一级、特种设备安装维修一级等多项资质，具有对外承包工程经营资格，是国内实力雄厚、业绩突出的电力工程施工总承包商。
公司具备“设计-采购-施工-调试-运维-管理”的工程全产业链实施能力，先后承建了各种类型的电站、电网工程百余座，施工足迹遍布全国各省、市、自治区及境外，总装机容量超过35000MW。在国内率先承建了陕西首台百万超超临界机组清水川电厂工程，在境外承建了中国在中东最大的火电工程伊拉克萨拉哈丁2×630MW工程、柬埔寨最大的火电工程西哈努克港3×135MW工程、中国在中美洲第一个电力工程危地马拉JAGUAR2×150MW工程等。多次获得中国工程建设 “国家优质工程奖”、“中国电力优质工程奖”、“全国优秀焊接工程奖”“草原杯”、“飞天奖”等多项国家和省部级奖项。
公司是西北地区首家获得国家和英国皇家协会ISO双认证的电力施工企业。拥有质量、环境、职业健康安全三合一体系的认证和高标准的金属、电气、热工、建筑试验室、计量室、焊接培训中心等检测机构。公司技术装备精良，现有施工机械设备1445台（件），拥有德国德玛格、日本神钢、美国M250型履带吊、国产DBQ型、附着式FZQ型塔吊等大型吊装机械52台（件）。公司施工项目遍布国内多省及境外，涉及火电、风电、光伏、垃圾电站、生物质发电、市政、环保等多个领域，并且在新能源、新商业模式、非电业务的转型发展之路上取得了较好的业绩，为持续发展打下了坚实的基础。
公司以人为本，坚持“人人能成才，是才有舞台”的人才理念，倡导“品德优先、业绩突出，不拘一格，选贤任能”的用人机制，为员工发展提供广阔的空间，欢迎希望有所作为的志同道合者加入。
招聘要求：
1、2024年全日制普通高校应届本科及以上学历。且如期取得毕业证、学位证。
2、身体健康，吃苦耐劳，愿意从事施工企业项目流动的工作性质，服从分配。
3、具有履行岗位职责所需的专业知识、能力和素养。
4、认同企业文化，具有良好的团队合作意识。
5、党员、学生干部、优秀学生者优先。
招聘专业：
热能与动力工程、机械设计制造、建筑工程技术、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电子信息工程、自动化、土木工程、工业与民用建筑、热工自动化控制、安全工程、材料成型及控制工程、焊接技术、工程力学、工程（造价、概预算）管理、计算机应用、计算机科学与技术、软件工程、新能源、物流管理、测绘、人力资源部、新闻、汉语言、文秘、新媒体
工作地点：根据承揽工程项目所在地
应聘方式
校园招聘：
投递简历 →筛选简历 →面试 →签订协议
网络招聘：
投递简历 →筛选简历 →面试 →签订协议
自主应聘：
自带简历 →筛选简历 →面试 →签订协议
简历投递渠道：
校园双选会——现场投递
校园专场招聘会——现场投递
网络投递邮箱——305219825@qq.com
用工形式与薪酬福利
用工形式：央企正式职工，直接与企业签订劳动合同。
薪资待遇：见习期薪资提供行业内具有一定竞争力的薪资，转正后实行结构工资，包括职级工资、绩效工资、年功工资、辅助工资、专项奖励。随着岗位的提升，薪酬上不封顶。
津补贴：项目（国际项目）津贴、资格证书奖励及补贴、通信补贴、电脑补助、差旅补贴、冬季取暖费、防暑降温费等。
五险一金： 养老保险、 医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、公积金。
其他福利待遇：探亲假、年休假、婚假、产假、授予员工各种荣誉称号、节日慰问、员工健康体检、生日福利。
人才培养计划
总体思路：深入推进人才工作“1345”系统思路，坚持一个导向，围绕三条主线，推进四大计划，打造五支队伍。即：坚持人才是企业发展第一资源的工作导向，围绕成长、固基、培优三条主线，大力实施“358”成长计划、“基石”计划、精英计划、引才计划四大计划，着力打造专业精尖、务实高效的经营管理、项目管理、专业技术、技能操作、党群综合五支队伍。
具体做法：四大人才培养计划，五支专业化人才队伍成长培养体系，四条晋升通道相互贯通，帮助员工规划职业蓝图。同时还有专业技术、管理技能、素质提升、资格考试等各类在职培训学习机会，助力员工实现价值提升。
四大计划——“358”成长计划、“基石”计划、精英计划、引才计划
五支队伍——经营管理、项目管理、专业技术、技能操作、党群综合
四条通道——项目管理通道、经营管理通道、专业技术通道、技能通道
培训与晋升体系
入职培训：新员工入职综合类培训。
师带徒培训：为新员工指定导师进行一对一岗位实践指导培训。
多维度培训：为员工提供岗位适应性、素质能力提升、项目管理、技术交流、专项人才等多维度培训，执业资格考前培训
晋升体系：
行政管理序列：见习生→业务骨干（入职3年）→公司中层干部（入职5年）→公司中层干部正职、公司高层后备（入职8年）
专业技术职务序列：见习生→初级职称（入职满1年）→中级职称（入职满5年）→副高级职称（入职满10年）→正高级职称（入职满15年）
职业晋升通道： 项目管理通道、经营管理、专业技术通道
联系我们
公司地址：陕西省咸阳市秦都区宝泉路5号人力资源部
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