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招聘公告

中国能源建设集团西北电力建设第三工程有限公司

招 聘 公 告

西北电力建设第三工程有限公司创建于1958年,是中国能源建设集团公司西北区域的领先企业,是中国工程建设社会信用等级AAA级企业。公司具有电力工程施工总承包一级资质、机电设备安装一级、钢结构工程一级、起重设备安装一级、火电设备安装一级、电监会承装(修、试)电力设施一级、特种设备安装维修一级等多项资质,具有对外承包工程经营资格,是国内实力雄厚、业绩突出的电力工程施工总承包商。

公司具备“设计-采购-施工-调试-运维-管理”的工程全产业链实施能力,先后承建了各种类型的电站、电网工程百余座,施工足迹遍布全国各省、市、自治区及境外,总装机容量超过35000MW。在国内率先承建了陕西首台百万超超临界机组清水川电厂工程,在境外承建了中国在中东最大的火电工程伊拉克萨拉哈丁2×630MW工程、柬埔寨最大的火电工程西哈努克港3×135MW工程、中国在中美洲第一个电力工程危地马拉JAGUAR2×150MW工程等。多次获得中国工程建设 “国家优质工程奖”、“中国电力优质工程奖”、“全国优秀焊接工程奖”“草原杯”、“飞天奖”等多项国家和省部级奖项。

公司是西北地区首家获得国家和英国皇家协会ISO双认证的电力施工企业。拥有质量、环境、职业健康安全三合一体系的认证和高标准的金属、电气、热工、建筑试验室、计量室、焊接培训中心等检测机构。公司技术装备精良,现有施工机械设备1445台(件),拥有德国德玛格、日本神钢、美国M250型履带吊、国产DBQ型、附着式FZQ型塔吊等大型吊装机械52台(件)。公司施工项目遍布国内多省及境外,涉及火电、风电、光伏、垃圾电站、生物质发电、市政、环保等多个领域,并且在新能源、新商业模式、非电业务的转型发展之路上取得了较好的业绩,为持续发展打下了坚实的基础。

公司以人为本,坚持“人人能成才,是才有舞台”的人才理念,倡导“品德优先、业绩突出,不拘一格,选贤任能”的用人机制,为员工发展提供广阔的空间,欢迎希望有所作为的志同道合者加入。


招聘要求:

1、2024年全日制普通高校应届本科及以上学历。且如期取得毕业证、学位证。

2、身体健康,吃苦耐劳,愿意从事施工企业项目流动的工作性质,服从分配。

3、具有履行岗位职责所需的专业知识、能力和素养。

4、认同企业文化,具有良好的团队合作意识。

5、党员、学生干部、优秀学生者优先。


招聘专业:

热能与动力工程、机械设计制造、建筑工程技术、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电子信息工程、自动化、土木工程、工业与民用建筑、热工自动化控制、安全工程、材料成型及控制工程、焊接技术、工程力学、工程(造价、概预算)管理、计算机应用、计算机科学与技术、软件工程、新能源、物流管理、测绘、人力资源部、新闻、汉语言、文秘、新媒体

 

工作地点:根据承揽工程项目所在地

 

应聘方式

校园招聘:

投递简历 →筛选简历 →面试 →签订协议

网络招聘:

投递简历 →筛选简历 →面试 →签订协议

自主应聘:

自带简历 →筛选简历 →面试 →签订协议

 

简历投递渠道:

校园双选会——现场投递

校园专场招聘会——现场投递

网络投递邮箱——305219825@qq.com

 

用工形式与薪酬福利

用工形式:央企正式职工,直接与企业签订劳动合同。

薪资待遇:见习期薪资提供行业内具有一定竞争力的薪资,转正后实行结构工资,包括职级工资、绩效工资、年功工资、辅助工资、专项奖励。随着岗位的提升,薪酬上不封顶。

津补贴:项目(国际项目)津贴、资格证书奖励及补贴、通信补贴、电脑补助、差旅补贴、冬季取暖费、防暑降温费等。

五险一金: 养老保险、 医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、公积金。

其他福利待遇:探亲假、年休假、婚假、产假、授予员工各种荣誉称号、节日慰问、员工健康体检、生日福利。

 

人才培养计划


总体思路:深入推进人才工作“1345”系统思路,坚持一个导向,围绕三条主线,推进四大计划,打造五支队伍。即:坚持人才是企业发展第一资源的工作导向,围绕成长、固基、培优三条主线,大力实施“358”成长计划、“基石”计划、精英计划、引才计划四大计划,着力打造专业精尖、务实高效的经营管理、项目管理、专业技术、技能操作、党群综合五支队伍。


具体做法:四大人才培养计划,五支专业化人才队伍成长培养体系,四条晋升通道相互贯通,帮助员工规划职业蓝图。同时还有专业技术、管理技能、素质提升、资格考试等各类在职培训学习机会,助力员工实现价值提升。

四大计划——“358”成长计划、“基石”计划、精英计划、引才计划

五支队伍——经营管理、项目管理、专业技术、技能操作、党群综合

四条通道——项目管理通道、经营管理通道、专业技术通道、技能通道

 

培训与晋升体系

入职培训:新员工入职综合类培训。

师带徒培训:为新员工指定导师进行一对一岗位实践指导培训。

多维度培训:为员工提供岗位适应性、素质能力提升、项目管理、技术交流、专项人才等多维度培训,执业资格考前培训

 

晋升体系:

行政管理序列:见习生→业务骨干(入职3年)→公司中层干部(入职5年)→公司中层干部正职、公司高层后备(入职8年)

专业技术职务序列:见习生→初级职称(入职满1年)→中级职称(入职满5年)→副高级职称(入职满10年)→正高级职称(入职满15年)

职业晋升通道: 项目管理通道、经营管理、专业技术通道

 

联系我们

公司地址:陕西省咸阳市秦都区宝泉路5号人力资源部

联 系 人:李先生 029-33349398  18992057071   曹老师 029-33348813   13891096133

联系电话:电子邮箱:305219825@qq.com

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